Masa novim mladih kompanija koje su uspješne, a bave se nečim vezanim za računala, od Netflixa i BestBuya do Zynge i Evernotea uvele su nov način rada i organiziranja slobodnog vremena u narodu znan kao neograničen odmor. Radi se jednostavno o ignoriranju svih naučenih načela o dobro organiziranom poslu poslodavca i ostavljanju izbora samom radniku.

Jedino što radnik mora ispoštovati su rokovi. A hoće li on do kraja rokova raditi svaki dan po osam sati ili će otići na plažu, pa zadnja dva dana raditi 24 sata dnevno, poslodavcu je nebitno. Bitno je samo to da posao bude na vrijeme napravljen. I, naravno, da kvalitetom zadovoljava.

Zanimljivo, i uz takve mogućnosti, američki radnici uzimaju u prosjeku vrlo malo dana godišnjeg odmora, samo 14. Kad usporedimo to s naših dvadesetak, ni ne čudi da im poslodavci daju da sami biraju kad će se odmarati, a kada raditi.